金年会app,酒钢集团在推进产业工人队伍建设改革的过程中，牢牢抓住“打好产业基础高级化、产业链现代化攻坚战”这条主线，充分发挥劳模先进的示范引领作用，以分布在钢铁、铝业、电力和现代农业、职业教育、检验检测等领域的26个劳模创新工作室为阵地，广泛动员职工参与自主创新活动，全面提高企业自主创新能力，助力企业迈向主业突出、治理规范、管理科学、和谐发展的现代化企业集团。

　　去年以来，酒钢集团的劳模创新工作室在自动化控制、轧钢、焊接、汽车修理、采矿设备维检、衡器计量、种植养殖等专业领域累计申报专利105项、开展培训210场次、发表论文78篇、完成29项集团科技成果，在企业技术研发、降本增效、人才培养等方面交出精彩答卷。

　　从无到有，从成功研发到批量生产，从小量试用到稳定供货……近两年，酒钢高精度锚杆钢内强“素质”、外塑“颜值”，厚积薄发进入“收获季”。

　　然而，就在几年前，作为西北第一的钢铁企业，酒钢集团面对煤矿巷道最主要支护设施的锚杆钢却“如鲠在喉”。虽然可以做出精钢细铁，但面对高精度锚杆钢的生产工艺常因一些技术细节“束手无措”。

　　开展锚杆钢系列产品平直度改进攻关的任务，交给了酒钢宏兴股份炼轧厂何新江劳模创新工作室。

　　作为轧钢高级技师，何新江带领团队紧盯“瓶颈”问题，从设备优化和生产工艺改进两方面入手，持续对不同规格、不同品种的锚杆钢系列产品开展技术攻关，改进革新了分钢辊道定位环送、三级链运行速度、震动接料器与冷床温度等多项技术指标，全面提升了锚杆钢平直度，增强了产品市场竞争力，为酒钢高精度锚杆钢覆盖西北地区主要煤矿企业奠定坚实的技术基础。

　　锚杆钢是一个缩影，在从采矿、选矿、烧结、焦化到炼铁、炼钢、热轧、冷轧完整配套的碳钢和不锈钢现代化工艺生产线上，各劳模创新工作室争做扎根车间生产一线的“创新先锋”，助力企业在市场竞争中“突围”。王云平劳模创新工作室攻克430g/㎡以上厚镀层锌铝镁产品生产难题、张荣堂劳模创新工作室助力中高碳钢产品实现稳定量产、王群劳模创新工作室完成殷瓦合金钢4J36开发……

　　装备制造是酒钢集团近年来崛起的产业板块，涵盖了冶金装备、风电装备、光伏装备、光热装备、电气设备及相关非标设备的设计、制造、安装、调试等领域，年制造加工总能力17万吨。

　　曾几何时，酒钢西部重工在许多装备的关键铸件上遭遇国外企业的技术封锁。酒钢集团焊接首席技师聂允堂作为西部重工劳模创新工作室的领衔人，紧盯行业前沿技术，一系列的创新成果奠定了酒钢在中高端铸件产品开发的技术实力。在汽车生产线检测平台铸铁件开发中，改变以往焊接钢结构形式，成功攻克了大型异型件结构复杂的生产难题，以耐磨性、耐热性、减振性、稳定性能好等优点，成功供货欧洲客户。工作室联合开发的首个黄河流域抽水蓄能项目泵站铸件在泵体、泵盖和附件等方面打破了国外垄断，并形成了完整的工艺技术标准和产品内控标准。

　　一次次推翻，一次次重来，一个个经过实践验证的创新成果在劳模工作室中诞生，破解了酒钢生产中的瓶颈难题。

　　经过几年的多元化布局，酒钢形成了年产氧化铝165万吨、电解铝170万吨、铝板带铸轧材60万吨、铝板带冷轧材18万吨的生产能力，成为甘肃省最大的铝冶炼加工企业。酒钢东兴铝业公司王小康劳模创新工作室立足现有设备、生产工艺，在攻关“高品质90铝产品开发”项目后，去年以来优化打壳机结构设计，解决了电解槽中缝打壳与干涉、氧化铝结壳打击等生产难题，确保普通电解槽持续保持低成本、高效率作业。

　　镜铁山矿是我国西北地区发现和勘探最早的大型铁矿床，也是酒钢的骨干矿山，但是由于位于平均海拔2640米的峡谷逆断层，安全风险高。谢生瑞、陈应全劳模创新工作室瞄准与安全课题进行攻关，制定《桦树沟矿区炮泥填塞技术规程》，加大操作人员培训力度，实现了炮泥填塞技术优化、掘进单炮装药量有效降低。

　　在位于兰州郊县的酒钢集团榆中钢铁公司，徐克元劳模创新工作室以“冠军炉”为目标，全面开展铁水消耗优化攻关、转炉冶炼周期攻关、连铸中包定径水口技术攻关等创新创效活动。通过钢包全程加盖、金属料结构优化、高寿命出钢口技术攻关、供氧模型技术优化等措施，推动能耗指标进步。2022年底，在全国钢铁行业70余家单位中榆中钢铁脱颖而出，被评定为转炉120吨级的全国节能降耗“创先炉”。

　　李东晓劳模创新工作室组织实施“自动化控制系统远程运维技术研究与应用”技术改进项目，实现对200余套重点控制系统的远程运维访问；张连顺劳模创新工作室有力解决了宏晟电热热电分公司5、6号炉磨煤机下插板门壳内积粉造成的设备隐患；陈永祺、吴建文、杨爱元劳模创新工作室聚焦国家“双碳”目标，积极承担“炼铁高炉喷吹焦炉煤气技术应用研究”“炼铁工艺过程有害元素脱除技术研究”等7项科技创新研究项目……

　　如今在酒钢，劳模创新工作室不只是创新平台，还是提升全员素质的车间“大课堂”。

　　劳模创新工作室充分发挥人才培养、技艺传承功能，成为酒钢建设有理想、讲担当、业务精、敢创新的新时代产业工人的主阵地。

　　通过完善技能培训体系，健全人才培养机制，由12名机械专业的技术负责人、技术能手、技术工人和能工巧匠组成的宋俊义、白松、周新法劳模创新工作室，针对近年引进的新设备、新技术，组织技术骨干开展专项培训，学成后在作业区进行技术交流和培训，以点带面提升作业区职工对新技术、新系统的应用维护能力。

　　去年以来，聚集在这个劳模工作室周围的青年职工，相继完成“跳电事故或油泵故障时高位油箱对风机、水泵轴瓦保护的应用”“风机现场动平衡快速找正划线项岗位创新项目；申报了《一种风机动平衡联轴器与转子连接的工具》《一种风机现场动平衡快速找正划线工具》两项实用新型专利和《一种应用于风机转子在线动平衡的测试配重质量确定方法》发明专利，用实实在在的成绩见证着新一代青年职工的快速成长。

　　吕杰焊接创新工作室充分利用专题讲座、报告会等形式，持续以“弘扬工匠精神”为主题为企业职工作报告，引导职工把工匠精神转化为精神财富，激励更多产业工人苦练本领，勇攀技能高峰。

　　通过对新入职大学生实行“双导师”培养模式，王小康劳模创新工作室为青年职工量身配置技能操作岗的导师的同时，又安排专业技术岗导师，此外，打破单一的基础操作实习制，实行铝电解工多岗位轮换制，通过轮岗表现为青年职工“量体裁衣”，制定职业发展计划，尽快成长为技术骨干。