金年会金字招牌诚信至上继山东菏泽“郭有才”之后，被誉为全网“打工人嘴替”的四千万粉丝短剧顶流“王妈”，开始以一种很新的“塌房”姿势，连着屠榜多日——

　　无数打工人拍案而起，愤而点赞、转发。聚光灯之外，闹剧背后，也暗藏着武汉这座千万人口城市的无数嗟叹与无奈——

　　天量的大学生、有限的优质岗位，不太拿得出手的薪资待遇……这种就业大环境，也让武汉这座万亿级城市，难以避免地出现“王妈”现象。

　　几天前，上班上得两眼呆滞，只想看点奶头乐笑两声的打工人，还乐滋滋地点开《王妈宇宙》，享受别人替我发疯的快感——

　　她总是苦哈哈地为雨夜下跪的“女主”撑伞，收拾霸总掀翻的一切事物，深夜被叫起来给霸总煮一碗醒酒汤……

　　虽然是保姆，但是王妈气急了可以用拖把塞住霸总的嘴，还能因为月入七千觉得太少，而一言不合掀桌子，怒吼“让工资十几万的管家给你干活”。

　　毕竟，被上司指使得团团转，还要身心一起受苦的体验，人皆有之；唯独后面这种发疯情节，是打工人梦寐以求而求之不得的稀缺体验。

　　以至于有媒体专门写了一篇短剧观察，名为《谢谢王妈，在职场上替我发疯》的文章，一语道破其提供的最大情绪价值。

　　但前几天的一则帖子，却让整个建立在打工人共情基础上的“王妈宇宙”，原地崩塌——

　　1，工作内容过多，要负责四个流量大号的运营，写脚本，独立完成拍摄剪辑，管理达人档期；

　　很快，类似的爆料接连不断出现，比如试用期不缴纳五险一金，上班需要自带电脑……

　　至于4-6k究竟算不算少？DataEye短剧观察收集了某招聘平台上近300条短剧招聘数据，发现：

　　北京地区短剧编剧的起薪最高，达每月17.7K，上海和杭州次之，超过16k，深圳最低，但也超10k。

　　毕竟，这个全网4000万粉丝的00后，创造的前几个热搜，分别是：“00后大二学妹拍段子月入70万”“23岁给爸爸全款拿下了保时捷卡宴”……

　　“被年轻人捧着开出来的公司，不应该去站出来成为改变这个市场的一份力吗？”

　　更多的人则自发掀起了“打工人自救运动”，旗帜鲜明地表示，“我要用尽一切办法发声，这些不正常的休息时间”。

　　舆论疯狂发酵的第二天，“王妈”背后的武汉荒野文化传媒有限公司就发了通知，宣布：

　　落实双休制度，试用期员工也交社保，所有员工薪资不低于6000元，群演也发钱（之前没发），员工不必自带电脑打工……

　　王妈事件揭露的另一个残酷真相是，大名鼎鼎的中部第一城武汉，就业市场其实有点悲哀。

　　不少支持“王妈”的粉丝，甚至是普通的武汉打工人都心有不忍，为“王妈”鸣不平——“王妈不算塌房吧。”

　　他们掰着手指头，想破了脑袋也找不出这家公司哪里做得更好，而是用“大家一样烂”的老套说辞：武汉多的是底薪3000还单休的单位。

　　类似的言论俯仰皆是，还有人将其老道地总结为“冲人的武汉就业市场味”——不管是4000的薪资，大小周，还是不定时团建，都应该是做足了市场调研的结果。

　　薪智市场人才数据分析平台发布的《2023毕业生薪酬报告（本科生版）》指出，新一线届普通本科毕业生起薪仅为5900元，在15个城市里排名倒数第二，仅仅比昆明高上200元。

　　按“王妈”工作室的要求，大专以上就能做的这份工作能有4000元，确实还算可以了——毕竟，大学毕业生才5900元呢。

　　猎聘大数据显示，2023上半年，跨地区投递上海、深圳、广州的城市人才里，武汉人才流向沪深广的薪资涨幅，都是最高的。

　　细细看这张图表，同样是投递上海的前十座城市里，武汉人的薪资涨幅（32.7%）就比郑州（26.7%）、成都（31.5%）、杭州（13.9%）与合肥（20、8%）来得都高；

　　类似的，投递深圳的武汉人，薪资涨幅（30.9%）竟然还能比惠州（20%）这种三线城市高上十个百分点；

　　一两个可能还是个例，但武汉人普遍跳去别的城市都能获得最大的薪资涨幅，这不得不让人心里打鼓——

　　另一个更有说服力的数据是，2022年，武汉的体制外公积金覆盖面，仅仅为24%，不仅低于相同体量的杭州（44%），也低于同为中部明星城市的长沙（26%）。

　　这意味着，广大武汉民企老板们，只有四分之一的可能会依法为职工缴纳公积金——剩下四分之三宁愿违法也不缴公积金，大概率就业环境也不太友好。

　　从这个角度来看，“王妈”仅仅是试用期不交五险一金，似乎真的是武汉少有的“良心企业”了。

　　作为全国高等教育的龙头，武汉共计坐拥46所本科大学，放眼全国，仅次于北京这个科教名城，不仅甩上海（40所）、广州（38所）一条街，也是深圳（6所）这种经济强市难以望其项背的存在。

　　2022年，武汉的在校大学生已经飙升至133万，仅次于广州、郑州，是深圳的7倍，苏州的4.5倍。

　　更让希望在本地就业的大学生感觉“压力山大”的是，武汉的大学生不仅数量庞大，质量还独一档的好——

　　论高学历人才，武汉的在校研究生数量也仅次于中国两座最强城市北京与上海，达到19.76万的级别。

　　一个最基本的经济学规律是，过量供应往往会让市场转向买方市场——就业市场也不例外。

　　大学生的过量供应，直接结果就是企业的话语权更大，最终体现在薪资待遇的恶化上。

　　一位网友说，“同样的一个岗位，就出现了在深圳、上海一万元无人问津，到武汉却5000元被抢破脑袋的情况”。

　　@国民经略做了一个统计，以武汉的知名大学武汉大学、华中科技大学的毕业生为例，其留在本省就业的比例为三成，其余20%的毕业生首选广东，其次为北京和上海。

　　作为鲜明对比的是，位于广州的中山大学、华南理工大学的毕业生，超过七成最终选择留在广东省内就业，而留在广州、深圳两地的就有六成之多。

　　更进一步分析，武汉的就业不友好，也跟产业结构、国民经济占比有关，一句话总结就是，“文科生”和“体制外”更不友好。

　　一是，与经济总量极为靠近的杭州相比，武汉的重工业支撑地位更强，钢铁石化等传统支柱产业优势地位不倒；

　　二来，当重工业占比偏大，也就会形成以国央企为主的局面，相对应地武汉的民营经济不够发达。

　　比如，最新公布的“2023中国民营企业500强”中，武汉入围企业数量就减少3家，全国城市500强数量排名下滑至18位，与同处GDP第二梯队的成都、杭州、南京相比，差距较大。

　　武汉大学经济系主任、教授罗知在《武汉民营经济发展质量不高的原因分析及对策建议》中还专门指出，

　　“武汉是一座国企占比高、重工业占比高、内贸占比高的国家中心城市，其民营经济既没有浙江的草根特性，也没有珠三角的开放特性……”

　　早在2017年，武汉率先打响抢人大战第一枪，喊出了“百万大学生留汉”的口号，并切实推进。

　　2023年，武汉不仅留住了百万大学生，留汉的比例还从2016年的42.18%逐年上升到2021年的65.12%。

　　22年和23年的比例虽未公布，但也年均新增留汉大学生31.7万人，以及30.6万人。

　　与此同时，武汉也在大力发展第三产业，从2014年三产增加值4933亿，占GDP比重的49%，发展到如今的1.27万亿，占GDP比重的63.6%。

　　此外，从过往的“一钢独大”，到现在的“光芯屏端网”、汽车、大健康等新兴产业多手同抓……