日前，有媒体报道了这样一个案例：一家制造企业给出1.4万元月薪都招不到机械专业学生。

　　传统制造业枯燥乏味的生产线和落后的工作流程，确实让新时代年轻人想爱却爱不起来，再加上工厂工资低、工时长、强度大、环境差，年轻人纷纷避而远之。也难怪，前段时间的全国两会上，“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的建议上了热搜，这一话题也受到参会代表的广泛关注。

　　时间已经进入5月，马上又是一年毕业季。而今年，1076万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。但就业形势严峻的另一面，却是制造行业用工紧张、招工困难的窘境。

　　近日，人社部发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。

　　不仅如此，2020年《一线蓝领用工荒情况调研报告》的数据显示，近七成的受访企业都遇到用工荒的问题。

　　究其原因，该调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因；40%左右的企业认为薪酬福利缺乏竞争力以及疫情影响是造成蓝领用工荒的主要原因。

　　另有调查显示，超六成职校生不愿进工厂车间当“蓝领”。全国人大代表、石家庄科技职业学院院长武志永说，在很多家长和学生的认知中，职业教育仍被认为是“无奈选择”。于是，就业市场技工难求，而学生却“眼高手低”，宁做办公室里的“小白领”，也不做工厂中的“大蓝领”。

　　不可否认，劳动人口变化的背后有时代变迁、就业观改变等因素。在国家做出相关调控的同时，以人口红利而突围而出的制造业，也应该认识到这背后的转变。

　　随着我国劳动力人口不断减少，未来制造业招人将会越来越难。如何解决“招工难”、“留人难”的问题？制造业数字化转型或许是一条“出路”。

　　事实上，一些企业已经开始了产品升级，通过改进工艺、优化流程等手段，提升产品质量，开拓出新的市场。

　　以三一重工为例，作为机械制造业的龙头企业，三一重工在面对行业不景气时积极推动数字化转型。

　　2019年，三一重工决定投资近百亿元对旗下数十座工厂进行数字化改造。截止2021年上半年，三一重工已有11座工厂建成达产，产能提升70%、制造周期缩短50%、自动化率提升至90%，成为了中国制造业实至名归的“灯塔工厂”。

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　　三一重工走在了行业数字化浪潮的前沿，跟腾讯云有千丝万缕的联系。早在2017年，三一重工便与腾讯云建立了良好的合作关系；随后，三一重工再次与腾讯达成战略合作，联手打造行业首个智慧呼叫中心。就这样腾讯云通过释放自身的技术能力与资源，发挥生态优势，推动三一重工数字化进程更上一层楼。

　　制造业是立国之本、兴国之器、强国之基，中国经济发展还是在于制造业。但在“互联网+”行业蓬勃发展的今天，制造业想进行数字化改造，重新赢得市场，却离不开互联网平台的助力。可喜的是，目前已出现不少这样的互联网平台。

　　自2015年以来，腾讯就开始进行互联网和行业融合。2018年腾讯转型产业互联网后，就深耕产业解决方案，为实体经济中各行各业提能增效。近年来，腾讯加大拥抱产业互联网，大力投入数字新基建，并在政务、金融、教育、交通出行、医疗、智慧零售、工业、能源等诸多领域。

　　公开资料显示，腾讯以服务B端为主的数实经济收入一跃成为腾讯营收占比最大的业务，成为腾讯新的增长引擎。

　　当前，阿里云在全球有超过一万家合作伙伴，服务产业数字化转型升级；京东为中小企业提供了数字化经营的分析工具，帮助中小企业利用采购数据进行生产经营决策，降本增效；百度智能云打造一基地两平台三中心助力区域工业智能化升级，解决方案已覆盖14大行业，100多家企业……越来越多的互联网平台成为制造业数字化改造的加速器。